Da correção de déficits à criação de condições
Acomodação reduz barreiras e continua sendo um direito essencial. O limite surge quando toda a gestão da neurodiversidade é resumida a responder a dificuldades individuais.
A abordagem baseada em potencialidades amplia o foco: além de remover barreiras, procura compreender em quais condições diferentes formas de atenção, percepção, memória, comunicação e resolução de problemas podem contribuir para o trabalho.
Potencialidade não é promessa automática
Evitar uma visão deficitária não significa romantizar a neurodivergência. Potencialidades variam entre pessoas e só produzem valor quando encontram tarefas, recursos, relações e ambientes adequados.
A gestão precisa combinar apoio individual com desenho organizacional. É essa combinação que evita tanto a estigmatização quanto o discurso genérico de superpoderes.
Pergunta para a prática
Sua organização depende do esforço de adaptação da pessoa ou possui condições que sustentam sua contribuição?
Síntese interpretativa das evidências. A classificação indica como as fontes e a interpretação são mobilizadas neste conteúdo.
Sobre este textoConteúdo de divulgação científica e reflexão gerencial. Não substitui avaliação individual, orientação clínica ou análise contextual da organização.